新时期煤矿企业构建和谐劳动关系的探讨与实践
中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-073-01
中国论文
摘要 当前，面对竞争日趋激烈且经济持续低迷的煤炭市场，国有煤炭企业唯有把践行人本理念，构建和谐劳动关系作为提升企业竞争力、增强企业生命力的核心动力，不断深化和创新管理。
关键词 煤矿企业 劳动关系 和谐 保障 制度
*的十八大明确提出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。从关心、爱护、尊重员工等不同角度人手，切实维护员工收入、社会保障、劳动安全等方面的合法权益，增强员工与企业同呼吸、共命运、风雨同舟的责任感、使命感，汇聚共抗煤炭市场生产经营严峻形势的攻坚合力。
一、注重三个结合，把落实“平等协商、集体合同制度”作为构建和谐劳动关系的重要抓手
企业用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的基础，依法订立劳动合同既是企业和员工的法定义务，又是切实维护企业和劳动者合法权益、减少劳动保障争议的必要举措，对构建和谐劳动关系起着积极地推动作用。
1.推进集体合同与劳动合同有机结合。要把集体合同内容和履行集体合同的责任纳入企业管理，纳入目标责任制考核，使集体合同和劳动合同成为调处企业劳动关系的重要标准和依据。
2.推进集体合同与监察保障制度有机结合。要把解决员工关心的热点、难点问题作为落实集体合同的重点，健全完善监督保障制度，并把监督保障制度同履约责任制、整改反馈制、责任追究制相结合。
3.推进集体合同与职代会制度相结合。集体合同必须经企业职代会审议通过和集体合同履行落实情况必须向职代会报告，接受员工监督，凡涉及员工切身利益及劳动关系的问题，都要经协商做决定，使平等协商成为协调劳动关系的过程。
二、坚持四个到位，把落实“劳动安全保障制度”作为构建和谐劳动关系的重要保障
煤炭企业是工作环境艰苦的劳动密集型企业，其劳动条件差，工作环境艰苦。系统完善的劳动安全保障制度，不仅是让企业得以安全发展和社会和谐稳定的前提，更是让员工安于乐业、放心工作，不断增强员工对企业的信任与认可、构筑和谐劳动关系的基础保障。
1.坚持安全行为管控到位。要逐级建立员工安全行为管控体系，并实施以井下排队行走、岗位捕述、手指口述、集体换班和班前会安全确认等准*事化职业行为训练，促进员工良好安全行为养成。
2.坚持健康环境保障到位。要从源头控制职业病危害，积极打造全方位、高标准综合防尘降尘、减震降噪系统，努力降低作业场所粉尘浓度，优化作业环境。
3.坚持职业健康防护到位。要定期邀请专家对员工进行健康知识培训，并坚持组织从事有*有害作业岗位的员工定期健康查体，在员工离岗前全部进行职业病检查，消除员工后顾之忧。
4.坚持女工特殊保护到位。要严格执行国家对女工特殊保护的规定，企业与工会签订《女工特殊保护协议》，为每名女工建立完善的健康监护档案。
三、突出三个维护，把落实“企业民主管理制度”作为构建和谐劳动关系的重要支撑
民意如水，能载舟亦能覆舟。员工作为企业的基础，不仅是发展生产力的决定因素，更是构建和谐劳动关系的根本。因此，唯有不断深化员工民主管理，做到顺民心、集民意、解民忧、汇民智、聚民力，实现企业发展目标与员工切身利益紧密相连、发展理念与员工思想脉搏同频共振，达到“春风化雨，润物无声”的境界，才能充分调动员工群众的积极性、创造性，真正构建和谐稳定的劳动关系。
1.维护员工参与权。要严格职代会制度，推行民主听证会、职工代表恳谈会制度，按时组织召开企业各级职代会，积极引导职工代表参*议*，最大限度调动发挥员工参与企业管理的热情和作用。
2.维护员工知情权。要构建络、牌板、会议等多种形式相结合的公开络体系，使各种公开形式互融、互促、互补，在公开的时间、内容、程序上做到规范化，在公开的管理上做到标准化，使广大员工知监督、会监督、能监督。
3.维护员工表达权。要建立企业舆情监测、基础*工、重点人群、文化阵地，信访接待室、员工咨询室和宣泄室，以及思想*治工作研究会舆情监控体系，全方位、多角度拓宽员工诉求渠道。
总之，建立企业和谐稳定的劳动关系，必须以国家劳动法律法规、*策和劳动标准为依据，以依法签订劳动合同为基础，以劳资双方自主协调为手段，以实行劳动合同制度与集体合同制度为基本形式，不断完善劳动保障体系，从根本上做到用科学完善的管理制度来规范、调节各种关系，使各项生产经营活动有章可依、有章可循，实现企业劳动关系的和谐稳定发展。