北京去哪个医院治疗白癜风 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/sfxbdf/马云，中国最成功的创业者、企业家之一，从身无分文、白手起家成为了中国首富、亚洲首富。
但这一亚洲首富，却多次在参加节目的时候表示，自己从年阿里巴巴创立至今，从来没从公司领过一分钱工资。不领工资的马云是如何成为首富的，这其中的原因我们暂且不论，这是企业家们应该讨论的事情。
纵然马云没从阿里巴巴领过一分钱工资，但属于劳动者的另外七项权利，他却是一项都不曾放弃。甚至可以说，他把其中的几项权利运用地“炉火纯青”、如鱼得水。
一、马云也会充分行使的、劳动者权利中的当头大哥：平等就业和选择职业的权利
是的，永远不要把“领工资”作为劳动者的第一项权利，因为在任何地方领工资之前，你首先要有一份工作，先成为“劳动者”。
（一）马云也曾经历过就业时的“不平等”待遇
马云并不是一开始就成为阿里巴巴老板的，他在第一次高考落榜之后，甚至还跟表弟一起到酒店应聘过服务生。然而这一次应聘，却让马云深深知道了什么叫劳动者的“不平等就业”。
因为马云的表弟被酒店老板录用了，但马云却惨遭拒绝，老板给出的理由是他“又瘦又矮、长相不好”。不问工作能力，不看工作表现，仅以外貌、长相评判劳动者，这是典型地侵犯劳动者“平等就业”这一项权利的表现。
不过，马云——甚至是我们每一个人——都应该感谢这位酒店老板对待马云的“不平等”，否则他可能因工作表现优异荣升“大堂经理”，谁也不敢保证能有现在的阿里巴巴，能有现在的马云。
（二）马云同样也行使过自己“选择职业”的权利
没能荣升酒店“大堂经理”的马云历经三次高考，终于成为了一名踌躇满志的大学生，毕业后的第一份工作是英语教师——这一次，马云实现了“平等就业”的权利。
据说成为英语教师的马云在当时的杭州翻译界是小有名气的，还成立了“海博翻译社”，在做着英语老师的同时赚些外快。
如果马云持续坚持着光荣的人民教师这一岗位，可能也会成为全国“十大优秀教师”，至少评上杭州“十大优秀教师”是没有太大问题的。但顶着“人民教师”光环的马云却要不安分地行使自己作为劳动者“选择职业”的权利，走上了创业的道路。
马云真正完全行使其“选择职业”的权利是在年创立阿里巴巴辞去教师公职之时，首次创业上线中国黄页时，因其还同时做着教师的工作，并不能算是真正的“选择职业”。
而辞职创建阿里巴巴，纵然马云在节目中多次表示“后悔”，但他“选择职业”的结果我们都看到了，毕竟这是他运用地最“炉火纯青”的一项劳动者权利了。
二、人们看劳动者最重要的权利：取得劳动报酬的权利——即“领工资”
在完成“平等就业”和“选择职业”之后，劳动者进行劳动最重要的目的之一便要提上日程了，那就是“领工资”。
马云可以自豪并无欺骗地告诉大众，他没从阿里巴巴领过一分钱工资。但他也只能把时间推到阿里巴巴创立时而已，之前的中国黄页呢？博海翻译社呢？英语教师呢？当然都是要领工资的，要不然怎么生存下去？难道从一开始他就秉持着造福大众的无私决心吗？这当然是不可能的。
领工资是劳动者进行劳动的最重要的目的之一——甚至对于某些人而言，这是唯一的目的。就算是再把钱当成“俗物”的人，在拿到工资时心底里也肯定是欣喜大于厌恶的。
不过厌恶也是有可能发生的，原因只有一个——你当月被扣工资了。
三、纵然虐我千百遍我却依然待她如初恋的权利：休息休假的权利
作为一名光荣的劳动者，你最喜欢一周中的哪一天？
“周一？？？”不不不，年轻人要诚实，最喜欢的一天非星期六莫属。
星期日虽然与星期六同属周末的休息日，但其后紧跟着“令人讨厌”的星期一，自然是比不得星期六的。
星期六和星期日这两天有一个共同的名字：休息日。纵然因为紧急项目等工作的原因，这两天还需加班加点、无休无止地“折磨”着劳动者，但每一次看到她们，我们都像看到自己的初恋一样，恨不得一下子扑倒上去。
而休息日是每一个劳动者不可剥夺的权利，它不仅包括星期六、星期日，还包括每一个法定节假日和劳动者的带薪休假。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆日都要安排上，针对女性还应包括妇女节的下午。而劳动者的带薪休假至少应包括年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、探亲假、工伤假、病假等，劳动者的非带薪休假包括事假等。
除此之外，劳动者的休息权利还包括每天8小时工作时间以外的休息权、每日加班不超过3小时及每月加班累计不超过36小时外的休息权等权利。
当然了，休息休假的权利是相对于“劳动”而存在的，如果你压根就没有劳动，看似你的每一天都是“假期”，但恰恰相反的是，你根本没享受过哪怕一天“休息休假”的权利。
这一项权利，怕是马云也不敢说他从来没休过假吧？
四、劳动者参加劳动的基础权利之一：获得劳动安全卫生保护的权利
这是一项看似很不起眼却十分重要的劳动者权利，尤其对于从事危险工种的劳动者而言。
所有的工程项目，在进入工地之前，劳动者都必须配戴安全帽等防护设备。这不是对劳动者脑袋自由的“束缚”，而是为了保护每一位劳动者的劳动安全；粉尘的工作环境、有毒有害等的工作环境下，劳动者必须配戴防护口罩、身着防护服等防护设备，看似对劳动者的严格要求，其实也同样严格要求着用人单位，对每一位劳动者的劳动安全卫生权利进行彻底地保护。
而在今年新冠肺炎疫情下的复产复工，用人单位为每一个劳动者提供的口罩、手套、眼罩与其他防护用品，以及消毒液、洗手液等消毒用品等。劳动者不要以为这是用人单位“大发慈悲”下的福利，这本来就是劳动法对每一个用人单位的要求。
你拿到的每一个口罩、挤下的每一滴洗手液，都是在行使自己获得劳动安全卫生保护的权利。
五、劳动者参加劳动的基础权利之二：接受职业技能培训的权利
可能连劳动者自己都无法将“接受职业技能培训”与“劳动者权利”划等号，但它真真切切、确确实实是劳动者的权利之一。
因为劳动者接受职业技能的培训，受益者决不仅仅是劳动者本人，同样包括用人单位。既然用人单位从劳动者接受职业技能培训的过程中获得了利益，又凭什么不为这一项权利添砖加瓦、履行自己应履行的义务呢？
不过这个技能培训一定要强调“职业”二字，即与你在用人单位的工作内容是相关的、是有促进的。物业管理人员接受消防技能培训自然属于“职业技能”；但你作为一名会计接受游泳的技能培训，无论如何也推导不出“职业技能培训”。
六、连马云都不能放弃的劳动者权利：享受社会保险和福利的权利
其实不止马云，许多公司的老板、企业家、创业者，都声称自己没有从公司中领取过多少劳动报酬。他们当然可以放弃自己获得劳动报酬的权利，但下面这一权利，就连马云都是不能放弃的。
这就是劳动者享受社会保险和福利的权利。
实际生活中，不乏许多劳动者在听了用人单位老板或HR的忽悠之后，认为社保只是劳动者的一项普通权利，是可以经劳动者同意后被放弃的。
但这种观点是大错特错的，劳动者享受社会保险和福利的权利，用人单位即使与劳动者协商一致，即使经过劳动者书面同意，即使是劳动者主动提出，都不能被放弃。
因为这项权利，不仅是赋予劳动者的、不可被剥夺的权利，同时也是赋予用人单位的、不可推卸的责任。
社会保险包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是对劳动者钱袋子的“保护”，在需要动用劳动者钱袋子的场合“挺身而出”，守护劳动者的钱袋子。而这五险只要劳动者在劳动且未达退休年龄的，是马云都无法放弃的劳动者权利。
社会福利则是一个类目非常众多的劳动者权利，主要的类目包括对劳动者的高温补贴、低温补贴、病假工资等福利。
而这一项“享受社会保险和福利的权利”可不像“领工资”的权利那么简单，不是马云想放弃就能放弃的。
七、劳动者权利被侵害后的保护性权利：提请劳动争议处理的权利
权利体系设计地再好，法律保护地再完整、再健全，都会存在被侵犯的可能，而当劳动者的权利被侵犯时，保护性权利的存在就是劳动者维权的“一根稻草”。
在劳动者的权利被侵犯时，与用人单位的沟通、协商永远要放在第一位——是的，沟通、协商也是劳动者的解决劳动争议的一项权利，只是劳动者可以放弃这项权利而直接向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
劳动者对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁结果生效后，或人民法院的判决生效后，用人单位不履行义务的，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
——这都是劳动者提请劳动争议处理权利的体现。
八、兜底性权利条款：法律规定的其他劳动权利
兜底性条款是为其他法律规定劳动者权利而留下的一道门，让其他法律也可以增加劳动者的权利。
但需要注意的是，《劳动法》把这扇门的“门槛”提高到了“法律规定”，而不是大家喜闻乐见的“法律法规规定”。但如果法规对劳动者权利有规定的，也不是说毫无效力，只是这项权利不受《劳动法》的保护而已。
法律规定的其他劳动权利，比较常见的包括：
（一）享受“五险”的权利（《劳动法》只是规定了“享受社会保险的权利”，但《社会保险法》将之细化为“五险）；
（二）签订劳动合同的权利（《劳动法》同样有规定，但《劳动合同法》将之规定得更加详细）；
（三）劳动仲裁的权利（《劳动法》中只简单地提了一句“提请劳动争议处理的权利”，《劳动仲裁法》才是劳动者劳动仲裁权利的来源）；
（四）诉讼的权利（与“（三）劳动仲裁的权利”相同，由《民事诉讼法》规定）。
…………
马云可以自豪地说出自己“20年来没有领过工资”，但劳动者的权利十分丰富，马云也只不过是放弃了其中小小的一个财产性权利而已，其他的权利可都是牢牢地把握在手中的。
